如果說，零售業(yè)不好過那也是制造商和零售商們的事，那也不一定。面對著日益高漲的人力成本，集團非常有可能采取一個措施來降低成本從而保證集團的盈利能力。那個措施，就是降薪。
據(jù)悉，日前宣布即將召開2016/2017財年的英國服飾零售商Next，還沒有公布財報就已經(jīng)發(fā)出公告稱，其首席執(zhí)行官Lord Wolfson在上一財年內(nèi)的現(xiàn)金分紅將會大幅縮減成一半。因此，預計他將會從2014年領取的110萬英鎊只能領到50.3萬英鎊。
而作為過去十年內(nèi)表現(xiàn)較為讓投資者滿意的英國服飾零售商，成功將瑪莎百貨鉗制以外，還能錄得較高的增長，Next面對當前的經(jīng)濟低迷也沒能躲過這一劫難。而集團酬薪委員會主席對于CEO現(xiàn)金分紅減半，表示由于2015財年交易環(huán)境的艱難，同時集團的利潤增長能力有所放緩，因此分紅減半主要由于形勢所逼。
此前，在3月底的年報中，集團也已經(jīng)披露出了集團盈利能力持續(xù)放緩的言論，因此，對于人力成本仍舊居高不下，集團通過降薪來讓公司渡過資本寒冬也算是情有可原。且對比一些由于業(yè)績以及盈利方面問題而不幸下臺的CEO來說，Next集團的CEO僅是降薪也算是幸運。
另外，去年盈利能力同樣不好的Burberry也早已通過了對管理層降薪的辦法來降低人力成本的損耗。
