資料圖：香奈兒的一間店鋪

　　近日，法國奢侈品牌香奈兒Chanel運(yùn)輸部員工向美國加利福尼亞州法院提起訴訟。上訴員工稱香奈兒公司拒絕支付加班費，并不給予員工午休的權(quán)利。

　　員工代表Cristian Luna、Anthony Hernandez和Javier Delgado于去年12月向法院提起上訴，案件受理后，超過100名運(yùn)輸部員工亦向法院提起上訴，該案件現(xiàn)已轉(zhuǎn)為集體訴訟案。

　　香奈兒公司否認(rèn)原告的指控并否認(rèn)拖欠原告薪酬，香奈兒公司發(fā)言人指出，公司對該案件不予置評，但公司將會盡全力捍衛(wèi)香奈兒的聲譽(yù)。

　　Cristian Luna、Anthony Hernandez和Javier Delgado均是香奈兒公司運(yùn)輸部的員工，他們的時薪為14美元至17美元。他們表示他們正常的工作時間是從上午9點至下午6點，但由于公司不合理的工作任務(wù)安排，經(jīng)常導(dǎo)致他們需要加班完成，但公司卻拒絕支付他們加班費。

　　例如，公司要求員工在30分鐘內(nèi)完成補(bǔ)倉及給商品重新貼標(biāo)簽的工作任務(wù)，但員工反映補(bǔ)倉任務(wù)就需要花費30分鐘，因為每件商品都需要小心處理才能確保運(yùn)輸過程不會損壞商品，這意味著工作任務(wù)的耗時性非常高，一般情況下公司的安排都非常不合理。

　　此外，提起上訴的員工還透露，在他們已經(jīng)打卡下班后要求他們繼續(xù)工作，并允許他們再次打卡以拒絕支付加班費用。他們還在上訴文件中提及公司設(shè)備陳舊，打卡器會將他們的打卡時間四舍五入，導(dǎo)致被記錄的工作時長短于實際工作時長。

　　員工代表Cristian Luna表示，他從2011年進(jìn)入香奈兒公司到現(xiàn)在都沒有享受過午休的權(quán)利，他曾想美國香奈兒總部反映過該問題，當(dāng)時公司及時處理并給予他們午休安排，但兩周后該安排再次取消。