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管理層流失嚴(yán)重 美邦服飾力推新股權(quán)激勵計(jì)劃

時間:2013年01月10日來源:作者:

管理層流失嚴(yán)重,美邦服飾力推新股權(quán)激勵計(jì)劃,和進(jìn)一步謀求股權(quán)分散的方案,鼓勵股東長期持有。

  理層流失嚴(yán)重,美邦服飾有意推行新股權(quán)激勵計(jì)劃。該公司董秘韓鐘偉昨日接受大智慧采訪時證實(shí)了上述消息。

  “目前公司股權(quán)集中,長遠(yuǎn)看并非最好狀態(tài)?!表n鐘偉告訴大智慧,“公司計(jì)劃在2012年公司年報(bào)發(fā)布后,推出新的股權(quán)激勵計(jì)劃,和進(jìn)一步謀求股權(quán)分散的方案,鼓勵股東長期持有。目前,公司內(nèi)部正對幾套方案進(jìn)行商討?!?/P>

  據(jù)美邦服飾2012年中報(bào)顯示,上海華服投資有限公司持有美邦服飾80.6%股份,周成建則為美邦服飾的實(shí)際控制人,其直接持有公司控股股東華服投資70%的股權(quán),并擁有華服投資另一股東祺格實(shí)業(yè)90%的股權(quán)。

  市場人士告訴大智慧,早前,美邦服飾的股權(quán)激勵計(jì)劃在現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)環(huán)境及公司業(yè)績下,難以起到激勵作用,成為管理人員近期紛紛離職的原因之一。

  2010年,美邦服飾對激勵對象授予不超過630萬份股票期權(quán),考核指標(biāo)則為自2010年起4年內(nèi),每年凈利潤平均增長25%。

  根據(jù)美邦服飾2012年三季報(bào)顯示,前三季度,公司凈利潤同比僅有0.85%的增長。

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