2012年12月，年關將至，服裝企業(yè)大量釋放崗位，全面?zhèn)鋺?zhàn)2013年人才大戰(zhàn)，但人才求職熱度卻趨平緩，招聘“熱”遇求職“冷”。CFW服裝職場數(shù)據(jù)顯示：截止本月底，人力市場求職指數(shù)小幅回落,而服企雇主發(fā)布職位卻呈上升趨勢。一面是謹慎觀望的人才群體，一面是爭相發(fā)布職位搶奪人才的服企雇主，正處年前調整期的人才市場呈現(xiàn)哪些特點與趨勢，CFW服裝職場指數(shù)為您娓娓道來。

　　人才注冊簡投熱度呈降  年末跳槽“危”“機”共存

　　據(jù)CFW中國服裝職場數(shù)據(jù)顯示：12月，人才簡投熱度仍集中在“面輔料采購、設計師助理、制版/樣版師”三大職位，“QC跟單、童裝設計師、品質經(jīng)理”等職緊跟其后。除“設計師助理、童裝設計師、市場督導”三職關注熱度環(huán)比上揚外其余均有不同程度下滑。而“生產(chǎn)經(jīng)理”一職，則以78.25%的環(huán)比增幅新躋身本月TOP榜。

　　客服資源成為招聘最熱CFW客服顧問表示：12月人才注冊熱度下降，在下半月表現(xiàn)尤其明顯，呈近50%的同比降幅，而簡投熱度趨勢亦保持一致，這與企業(yè)雇主崗需情況形成鮮明對比。究其原因，一方面因校園招聘而帶來的求職高峰漸趨平緩；另一方面年末大部分社會人才因年終獎等原因而有所顧慮。

　　CFW人力資源研究機構溫馨提醒：盡管求職難現(xiàn)象仍舊繼續(xù)，但年底求職“危”、“機”共存。正值年底，大中型公司已開展2013年人才儲備，故此，年末服企會釋放更多關鍵崗位需求，而又因愿意在年底跳槽的人群總量相對較小，故此，若要避開更多的求職競爭對手，年底跳槽是一個有利的契機，更易在競爭中脫穎而出，實現(xiàn)職務提升或管理權限的擴大。

　　企業(yè)注冊崗位發(fā)布熱度激增 “招”人更須“留”人

　　據(jù)CFW中國服裝人才網(wǎng)業(yè)務洽談數(shù)據(jù)顯示：12月企業(yè)主動注冊同比上漲近9%，企業(yè)招聘需求明顯，其中，以服裝設計、技術工藝類崗位需求最甚，CAD/CAM、項目經(jīng)理、跟單員、企劃經(jīng)理及印染工程師五職以29.93%的平均增幅趨勢上行。

　　更值得一提的是，在出口業(yè)務形勢趨好的背景下，“外貿(mào)人員”一職則以13.98%的環(huán)比增幅躍居TOP榜之首?！巴赓Q(mào)人員”工作綜合性強，涉及面廣，在貿(mào)易操作過程中需要涉及到多個環(huán)節(jié)，包括貨物檢驗、單證制作、索賠理賠、爭議解決、涉外交往及出口貿(mào)易代理等。隨著紡織服裝業(yè)第四季度外貿(mào)出口呈現(xiàn)回暖態(tài)勢，企業(yè)對“外貿(mào)人員”的迫切之需也使之一躍沖榜成為招聘最熱。

　　進入年末，企業(yè)已漸釋放崗位進入2013年儲備人才階段。CFW人力資源研究機構溫馨提醒：“招”人同時更須“留”人。年末人才觀望心態(tài)雖已成普遍心理，但年末雖未產(chǎn)生離職波動，2013年春節(jié)后或迎來流動高峰。服企雇主在釋放崗位填補崗缺的同時，更應關注員工物質、情感動向，做好年末留人工作同時，還應做好來年初可能出現(xiàn)的人員流動高峰應對計劃及人才儲備。

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